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SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美国CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的标准。制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的声明和关于儿童权益的公约。标准先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和要素，确认审核评判的基本原则。SA8000透过ISO9001及ISO14001相同的验证体系来协助企业：
1.加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改雇主与员工之关系。
2.利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。
SA8000是依据劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、人宣言（Universal Declaration of Human Right）及儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括了童工、强迫劳工、与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像劳工法规一般，具有强迫且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改。另外也积极鼓励相关（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到认可，为重要的是，该标准正在激起企业界的广关注和热情。很显然，组织认证全、独的审核后，发的社会责任认证，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力认可。SA8000将是未来竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。